HALPET - poslovna komunikacija

Obuka trenera predavača

Certificirani program Trening trenera LPC akademije

Veliko nam je zadovoljstvo obavijestiti Vas da u okviru svoje LPC akademije organiziramo peti petodnevni Trening trenera. Ovaj hrvatski certificirani program pod nazivom Professional TQ Trainer održat će se od 11. do 13. studenoga i od 02. do 03. prosinca 2010. u Zagrebu.

Program je namijenjen novoj generaciji profesionalaca koji sudjeluju u ubrzanom prijenosu znanja: trenerima, internim trenerima, poslovnim ljudima, menadžerima, voditeljima timova, HR stručnjacima, učiteljima, profesorima, predavačima, medicinskom osoblju...

Znanje je kapital svakog pojedinca i tvrtke. Poslovni opstanak ovisi o sposobnosti i spremnosti učenja, usvajanja novih znanja. Brzina razvoja zahtijeva brz i učinkovit transfer znanja. Kompanije, kao i društvo u cjelini, trebaju profesionalce koji mogu odgovoriti na taj izazov.

Komentari polaznika Treninga trenera 12.-16.10.2009.

mr. sc. Minja Birimiša Komazec, DMD, Training and Personnel Development Manager
Solvay Pharma, Branch Office Croatia
mr. sc. Vlatka Dajčić, stručni suradnik za obrazovanje i razvoj kadrova
Kadrovski, opći i pravni poslovi, Kraš d.d.
Zlata Jelovac, trener - Direkcija ljudskih resursa
Sektor korporativne podrške, Intesa Sanpaolo Card

Iz kojeg ste razloga odabrali HalPetov certificirani program TQT Professional?

Birimiša Komazec: Osnovni motiv je bila znatiželja. Htjela sam otkriti nove mogućnosti trenerskih znanja i vještina. Program koji je HalPet ponudio činio mi se izuzetno zanimljiv. I nisam se prevarila.

Dajčić: Program TQT Professional prepoznala sam kao, usudila bih se reći, jedini program koji nudi zaista inovativan, zanimljiv i lako primjenjiv način kako podučavati odrasle kad su u pitanju poslovne i osobne vještine. S izraženim osobnim pristupom i visokom razinom profesionalnosti, trenerice su kod svih nas polaznika razvile poželjne, mahom pozitivne stavove prema nama kao trenerima-predavačima, sadržaju koji prenosimo, načinu prenošenja te prema našim sadašnjim i budućim polaznicima treninga.

Jelovac: Razloga je bilo više, ali u prvom redu zato što sam već neko vrijeme tragala za treningom na kojem ću ja biti polaznik, a ne trener, a da poslije njega ne mislim kako su vrijeme i novac bili uzalud izgubljeni. Traganje nije kratko trajalo, a onda se pojavio HalPetov poziv za program TQT Professional. Do tada sam već čula dosta pozitivnih dojmova o radu HalPeta, posebno u domeni poslovne komunikacije i učenja stranih jezika. Dobro sam proučila ponudu koja se u trenutku donošenja odluke nudila na tržištu i napokon sve je išlo u prilog HalPetu. Na sreću i moj je ondašnji poslodavac, PBZ Card, prepoznao moguću kvalitetu i dobrobit u pohađanju ponuđenog programa. Osnovni je motiv bio proširiti svoje znanje, otkriti neke novije metode, osvježiti motivaciju u svakodnevnici trenerskog posla - sve to da bih što uspješnije prenosila svoje znanje, bez obzira na radno ili životno područje. I, naravno, rezultati su trebali biti vidljivi odmah.

U kojem području svoga poslovanja primjenjujete usvojena znanja i vještine?

Birimiša Komazec: U razvoju zaposlenika u najširem smislu. Konkretnije, tijekom pripreme edukacija, treninga nekih vještina te prezentacija, vodim se strukturom i metodologijom koju sam usavršila na praktičnom dijelu treninga. Puno bolje znam „pročitati“ potrebe i suradljivost grupe tijekom treninga, što se vidi u primjeni polaznika nakon treninga. Bolje se zabavljamo i obostrano bolje učimo.

Dajčić: Vještine analize potreba, pripreme sadržaja, organizacije i provođenja različitih oblika prenošenja znanja - od jednostavnih prezentacija do zahtjevnih treninga - koristimo u svim poslovnim situacijama kada imamo potrebu sustavnog prenošenja znanja, informacija, vještina i stavova određenim skupinama zaposlenika. Tehnike prenošenja znanja poput različitih poslovnih simulacija, studija slučaja, facilitacije, moderacije i „oluje mozgova“ koristimo i u drugim poslovnim situacijama kada se zahtijeva proaktivan pristup rješavanju problema, iznalaženje inovativnih rješenja i primjerice veće participacije zaposlenika.

Jelovac: Već prvi trening nakon certifikacije bio mi je pravi izazov i vrhunsko zadovoljstvo, osjećala sam se sigurnom, puno manje vremena trošila sam na pripreme, radila kreativnije i organiziranije. A sve se to nekim čudom preslikalo i na izvanposlovne aktivnosti. Trenutno ne radim trenerski posao u onom obliku i obimu kako je to bilo donedavno. Moj je novi posao, u novoosnovanoj internacionalnoj firmi Intesa Sanpaolo Card, u Direkciji ljudskih resursa Sektora korporativne podrške. Kao fonetičarki po struci, uključenost u rad na svim područjima internih komunikacija jako me veseli. Svoje trenerske kvalitete i sposobnost prenošenja znanja mogu ostvarivati u svim komunikacijskim oblicima, čak i u okolnostima i situacijama koje mi možda nisu ni dovoljno drage niti baš bliske. Naravno, nisam prestala učiti, pamtim i dalje sve važne TQ postulate i nastojim svaki dan dati najbolje od sebe. Ono što sam usvojila u Halpetovom programu itekako mi pomaže u svakodnevnom radu, u organiziranju vremena i izvođenju bilo kojeg dnevnog zadatka.

Kome biste preporučili ovu vrstu edukacije i zašto?

Birimiša Komazec: Trening bi preporučila svim trenerima, jer je drukčije koncipiran od svih „Train the Trainer“ treninga koje sam pohađala (a bilo ih je dosta). Isto tako, preporučila bih ga prosvjetnim radnicima kako bi obrazovanje na zanimljiviji i interaktivniji način približili djeci. Kroz zabavu se uči s radošću i s osjećajem svrhe. I nauči puno više.

Dajčić: Biti osoba koja prenosi znanje znači biti osoba koja se kontinuirano razvija u smjeru izvrsnosti, koja obnavlja i razvija vlastito samopouzdanje, razvija sklonost pozitivnom i optimističnom mišljenju te sklonost postavljanju osobnih ciljeva i dosizanju tih ciljeva. Vjerujem da u današnje vrijeme, vrijeme stalnih promjena i neizvjesnosti, kada je cjeloživotno obrazovanje imperativ za zadržavanje zaposlenja i ostajanje u statusu zapošljivosti zapravo nema osobe kojoj ne trebaju vještine i znanja koja smo svi mi uzeli za sebe iz programa TQT Professional.

Jelovac: Najiskrenije, svima koji su svjesni toga koliko nam je znanje vrijedno i svima koji toga još nisu svjesni. Za otkrivanje i usavršavanje vlastitih sposobnosti nikad nije ni prerano, ni prekasno. Da pojasnim, još tijekom treninga dolazila bih kući i prepričavala svojoj obitelji što smo tog dana radili, poput djeteta koje je upravo proživjelo nešto emocionalno intenzivno pa mora to nekom odmah što detaljnije ispričati. Tijekom te edukacije događanja su bila upravo takva, ležerna a istovremeno emocionalno vrlo intenzivna. Iz dana u dan radilo se naporno, bez mogućnosti i potrebe za zabušavanjem, iza jutarnjih kava i doručka slijedio je rad, rad i opet rad, puno učenja, puno vježbe, puno igre, kretanja, akcije, ali i zajednički ručkovi, gledanje filmskih isječaka, slušanje glazbe, gluma, smijeh, puno smijeha, nešto malo plača (da bilo je i toga) i čuđenje i malo straha, sumnji - cijeli spektar osjećaja. Naime, to je uistinu trening koji pokrene sve vaše emocije i sve vaše skrivene kvalitete i nedostatke, i potom ih postepeno oblikuje da biste napokon, i prije nego se trening primakne kraju, sve svoje znanje i vještine uspjeli primijeniti u cijelosti. I posebno napominjem veliko osobno zadovoljstvo zbog druženja sa svim tim divnim ljudima, trenerima i polaznicima. Rekla sam sebi da ću s iskustvom koje iz HalPeta nosim zauvijek biti njihov osobni promotor, jer oni nikad nisu bili samo izuzetni profesionalci, kvalitetni edukatori, nego uvijek i prije svega tople, srdačne i brižne osobe, koje su uložile jako puno truda u osmišljavanje i izvedbu ovog izvrsnog programa. A to ne možete znati dok to osobno ne vidite i ne osjetite. Ja jednostavno volim djecu, knjige, glazbu i ljude koji vrijedno i s ljubavlju rade svoj posao, kakav god on bio. Zato zbog svih novih boja koje mi je donio u život, doslovno i figurativno, preporuku za HalPetov program dajem radosno, punog srca i „na sva zvona“, a radi zadovoljstva svih koji će možda, čitajući ove retke odlučiti krenuti korak dalje - u HalPet!

Komentari polaznika Treninga trenera 02.-06.03.2009.

Prihvatila sam to kao priliku (budući da od jeseni krećem u nastavu) da dam maksimum od sebe u prenošenju znanja studentima, da im olakšam koliko god bude moguće proces usvajanja znanja kroz maksimalnu interakciju, odnosno aktivnost njih samih. Također, ovaj trening zasigurno će mi pomoći u što boljoj pripremi za nastavu kroz primjenu LPC metode. Voljela bih još istaknuti da sam još uvijek pod utjecajem emocija i da svaki dan govorim sama sebi kako mi je to bio jedan od pametnijih poteza koje sam učinila u svom životu. Ovo je bio potez koji mi je, pored znanja, omogućio da upoznam divne osobe i da budem dio fenomenalnog tima. Ovim putem Vam se želim zahvaliti na daru koji po mom mišljenju nije mogao biti vrjedniji i korisniji (baš sam negdje na polovici knjige)... Hvala Vam na svemu i sigurno se vidimo na nekom od treninga.
Anita Prelas Kovačević, voditeljica studentske referade, Visoka škola za menadžment u turizmu i informatici Virovitica

Bilo je odlično! Korisno, ugodno, s mjerom, prekrasne trenerice itd. [...] Sadržaj je bio u potpunosti
Ines Bezjak Kožnjak, viši specijalist za edukacije, T-Hrvatske telekomunikacije

Trening je nadmašio moja očekivanja. Sadržaj, materijali te nadasve znanje i sposobnost prenošenja znanja od strane trenerica su fenomenalni. Što reći, prvi put sam se na nekom treningu osjećala kao da bih voljela biti dio Vašeg tima. 
Minja Birimiša Komazec, Training and Personnel Development Manager, Solvay Pharma

Krasno provedenih pet dana. Izrazito ugodna atmosfera i profesionalne trenerice. Jednostavna i primjenjiva metoda. Jednom riječju: bravo! Hvala.
Željka Martinec, djelatnik u odjelu podrške korisnicima, HRPro

Komentari polaznika Treninga trenera 13.-17.10.2008.

Iznenadile ste me s puno mašte, elana i orjentacije na proces i polaznike. Bravo! Sadržaj i iskustvo s treninga nevjerojatno su mi korisni i postala sam... Vaša hodajuća reklama!
Vlatka Dajčić, stručni suradnik za obrazovanje i razvoj kadrova, Kraš d.d.

Tu se jednostavno nema što dodati. Sve je bilo toliko dobro, da se opasno približilo granici savršenosti... U očekivanju novih treninga, samo mogu reći: hvala!
Višnja Komnenić, rukovoditelj službe IT revizije, HEP d.d.

Izvrstan program, primjenjiv i koristan, vrhunski profesionalne trenerice, izuzetno profesionalna i ugodna atmosfera u HalPetu.
Darko Lukić, izvanredni profesor na Odsjeku produkcije Akademije dramske umjetnosti Sveučilišta u Zagrebu

U ponedjeljak ujutro sam umjesto na posao krenula prema HalPetu... Svi ste me se jako dojmili, i pojedinačno i kao tim. Svi ste bili vrijedni i srdačni, a to me je punilo pozitivnom i kreativnom energijom iz dana u dan.
Zlata Jelovac, trener, PBZ Card d.o.o.

TQ = Teaching Intelligence

Ovo je zaštićen HalPet brand i predstavlja novu vrstu inteligencije - predavačku inteligenciju - koja je nastala nakon istraživanja potencijala i ograničenja IQ i EQ inteligencije, a predstavlja primjenu interdisciplinarnih znanja o IQ i EQ inteligenciji, neurologiji, psihologiji i sociologiji u novom modelu i načinu poučavanja.

Predavačka inteligencija uključuje poznavanje i primjenu strategija za preobrazbu:
- promjene u izazov
- sadržaja u jasne ciljeve
- učenika u učitelja

HalPet LPC akademija = prvi hrvatski certificirani program za Trening trenera koji se odvije na dvije razine:

Professional TQ Trainer
Specialist TQ Trainer

Razlozi za LPC akademiju:

- Doba je neizvjesnosti.
- Život se mijenja neslućenom brzinom i sve je složeniji.
- Prošlost nam je sve manje vodič za budućnost.
- Danas znamo kako pohraniti kolektivno znanje i mudrost i učiniti ga dostupnim svakome.

Sve se moderne kompanije i sva moderna društva natječu u znanju, a znanje danas ima vijek trajanja. Moramo ga tretirati kao mlijeko, odrediti mu rok valjanosti. Brzina je sve. Potreba za usvajanjem znanja i usavršavanjem može se primijeniti na sve dijelove društva, odnosi se na svakoga, dopire svugdje i to 24 sata na dan. Ubrzano prenošenje znanja je nužnost. Potrebu za kvalitetnim i učinkovitim prenositeljima znanja treba zadovoljiti svaka kompanija, svako društvo ili ustanova u eri cjeloživotnog obrazovanja. HalPet je osmislio program koji zadovoljava te protrebe – LPC akademiju.

Sadržaj treninga:

1. TQ okvir za učenje i podučavanje
- uvod u trening
- psihologija učenja
- TQ resursi
- ubrzano učenje

2. LPC struktura treninga
- priprema treninga
- cilj treninga
- LPC metoda
- LPC struktura
- igre i aktivnosti

3. TQ trenerski alati
- komunikacijski alati
- perceptivni stilovi
- stilovi učenja
- verbalna izvedba
- neverbalna izvedba

4. TQ facilitacijske strategije
- grupna dinamika
- pitanja
- aktivno slušanje
- povratna informacija

5. Certifikacija
- pisani ispit
- izrada i izvedba završnog treninga

Za sve informacije obratite se:
HalPet centar za poslovnu komunikaciju
Iločka 1, Zagreb
Tel: 01 3095 222
E-mail: halpet[@]halpet.hr

> Posjetite stranicu LPC Akademije

Raspored treninga i tečajeva

Raspored otvorenih treninga
Raspored tečajeva za građanstvo

On-line upit

Zanimaju Vas naši tečajevi?
Imate posebno polje interesa?
Ispunite on-line upit, PDF ili DOC prijavnicu koju nam možete faksirati na 01/3095329, a naše će vas osoblje kontaktirati u što kraćem roku!
Pošaljite on-line upit...
Preuzmite PDF prijavnicu...
Preuzmite DOC prijavnicu...

Best Education Shop

Kako bi svojim korisnicima omogućio
što bolju i jednostavniju dostupnost proizvoda HalPet je otvorio online BEST EDUCATION SHOP - BES.
Pogledajte ponudu...

LPC Academy

LPC Academy is a training insitution founded by HalPet business communication centre in 2005…
Visit lpcacademy.com

eLearningLive

eLL je novi način online učenja
stranih jezika koji omogućuje poduku koju izvode HalPet profesori u stvarnom vremenu i to u trenutku kada Vama odgovara i sa mjesta na kojem se Vi nalazite.
Pročitajte više...
Korisničke stranice...

Partneri